Crecimiento de productos tecnológicos

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El crecimiento impulsado por el ecosistema se ha consolidado como un motor de crecimiento fundamental, sobre todo a medida que los canales directos tradicionales (inbound, outbound, producto) se saturan y pierden eficacia. Establecer relaciones mutuamente beneficiosas con socios que ya cuentan con alcance y credibilidad entre nuestro público objetivo puede subsanar importantes deficiencias de crecimiento y acelerar la estrategia de GTM.

Durante la mayor parte de la última década, los canales de inbound y outbound marketing y el producto han sido los tres motores del crecimiento. Sin embargo, en 2025 (y en parte debido al uso de IA en Marketing) todos muestran signos de agotamiento:

  • El volumen de búsquedas se ha estancado o está disminuyendo. La competencia en SEO es feroz y el contenido generado por IA satura los resultados.
  • El marketing social orgánico es ineficaz a medida que estas plataformas priorizan las interacciones de pago.
  • El outreach está sobresaturado. Los clientes potenciales se ven inundados de correos electrónicos no solicitados, mensajes directos automatizados en LinkedIn y propuestas genéricas.
  • El marketing performance de pago se está estancando. El fraude sistemático, el aumento del CPC y las regulaciones de privacidad están reduciendo su eficiencia.
  • Los eventos son sobreabundantes y caros. Desde la pandemia, las empresas han abusando de los eventos online y ahora los presenciales han vuelto… manteniendo sus altos precios y difícil rentabilidad.
  • El crecimiento impulsado por el producto (incluyendo prueba o uso gratuitos, modelo de autoservicio, bucles, etc.) se da por descontado y ya no es un diferenciador.
Crecimiento impulsado por ecosistema

A todo esto se añade que los presupuestos de Crecimiento y Marketing son cada vez más escasos y que la exigencia de eficiencia ha aumentado.

Surge así el Crecimiento impulsado por el Ecosistema: la estrategia que aprovecha las relaciones y la creación de valor compartido con terceros (socios, plataformas, comunidades, clientes, influencers y productos complementarios) para impulsar un crecimiento orgánico y escalable.

Como explica Emily Kramer aquí:

“El marketing de ecosistemas consiste en utilizar a terceros para impulsar el crecimiento. Implica la cocreación de valor (contenido conjunto, eventos, integraciones, etc.) y el aprovechamiento de recursos compartidos como canales de distribución, presupuesto o audiencias”.

En lugar de intensificar la presencia en canales saturados, el marketing de ecosistemas se basa en la confianza que depositan otros en quienes ya gozan de credibilidad ante nuestra audiencia.

Construir una audiencia desde cero es ineficaz. Los mejores marketers “toman prestadas“ audiencias que ya existen. ¿Por qué empezar desde cero cuando podemos empezar desde 10.000?

El marketing de ecosistemas es especialmente eficaz cuando nuestro público objetivo confía en socios de integración, proveedores de servicios o personas influyentes para tomar decisiones de compra. Es ideal cuando creemos que creceremos más rápido estableciendo relaciones de uno a muchos con socios, en comparación con la captación de clientes potenciales individuales mediante métodos tradicionales de marketing de atracción o de outreach.

Por qué el marketing de ecosistemas es crucial hoy en día

Los motores de crecimiento tradicionales están perdiendo fuerza, pero el marketing de ecosistemas prospera en el panorama actual por varias razones clave:

  • Aprovecha la confianza: Nuestro público objetivo ya confía en ciertos socios de integración, proveedores de servicios, influencers y comunidades. Al asociarnos con ellos, nos apropiamos de esa confianza y ganamos alcance y credibilidad al instante, evitando el largo y lento proceso de construir una reputación de marca desde cero.
  • Es un modelo de uno a muchos: Cultivar prospects individuales con inbound o outbound consume mucho tiempo. El marketing dirigido a un socio puede, a su vez, ayudarnos a llegar a muchas empresas (nuestros prospects) a la vez, construyendo un efecto multiplicativo.
  • Crea una percepción de omnipresencia: Cuando el marketing de ecosistemas funciona, nuestra empresa parece estar en boca de todos. Esto crea una potente percepción de que nuestra empresa es más grande, está más consolidada y está más integrada en el mercado de lo que realmente está.
  • Valida el boca a boca: Muchas empresas atribuyen su crecimiento al boca a boca. El marketing de ecosistemas es el motor estratégico e intencional para crear y escalar ese boca a boca, identificando de quiénes provienen esas voces y asociándonos con ellos.
  • Dispara efectos de red: tanto si nos constituimos en una plataforma para que otros desarrollen productos complementarios sobre el nuestro como si damos servicio a varios segmentos en un mercado multicara se pueden generar efectos de red que multipliquen el valor de nuestro producto e impulsen el crecimiento.

Tipos de Marketing de Ecosistema

El marketing de ecosistema abarca una gama de estrategias más amplia de lo que muchos creen. Estos son los tipos clave:

Partners, Distribuidores y Revendedores (Canal)

Son el tipo de ecosistema más convencional y extendido. Estos son socios “a quienes vendemos», “con quienes vendemos” o “a través de quienes vendemos». Pueden ser proveedores de servicios (agencias, consultores, integradores) o revendedores que reciben incentivos (a menudo mediante comisiones o reparto de ingresos) para promocionar y vender activamente nuestro producto a su base de clientes existente, y que aportan una confianza en los clientes y un alcance de canal ya consolidados. Las alianzas de canal y los programas de afiliados entran en esta categoría, donde se incentiva a los socios para que promocionen y vendan nuestro producto. La clave está en comprender qué motiva a cada socio: a algunos les importan los incentivos económicos, mientras que otros valoran las características del producto, los descuentos que pueden trasladar a los clientes o las oportunidades de marketing conjunto. La red de revendedores de Microsoft constituye un ejemplo clásico de este tipo de ecosistema.

Shopify y sus numerosas agencias asociadas han forjado relaciones mutuamente beneficiosas: las agencias implementan Shopify para sus clientes, recomiendan la plataforma y reciben beneficios que van desde comisiones por referencia hasta acceso anticipado a las prestaciones del producto. Shopify obtiene clientes potenciales cualificados de asesores de confianza, las agencias generan ingresos y brindan mejores soluciones a sus clientes, y los comerciantes se benefician de una implementación experta.

Influenciadores y Analistas

Los programas de influenciadores aprovechan a personas afines a nuestra marca para amplificar nuestro mensaje y llegar a nichos de mercado específicos. El enfoque más eficaz suele comenzar con microinfluenciadores (p.ej., influenciadores tecnológicos que reseñan herramientas en YouTube o creadores de contenido de LinkedIn que recomiendan productos), que pueden tener un alcance general menor, pero una mayor relevancia para nuestro público objetivo. Estas relaciones aportan autenticidad y una mayor interacción.

Los analistas sectoriales (Gartner, Forrester, IDC o analistas verticales) cumplen una función similar, aportando credibilidad y liderazgo de opinión que influye en las decisiones de compra, especialmente en los mercados B2B. Las colaboraciones con ellos pueden abarcar desde patrocinios hasta la creación conjunta de contenido, todo ello diseñado para aprovechar su autoridad. En los mercados de TI, contar con la opinión favorable de Gartner o Forrester (en forma de mención en sus informes o, mejor aún, de aparición en sus Magic Quadrant / Waves) puede abrirnos las puertas de muchos compradores B2B.

En ejemplo clásico de éxito aplicando un crecimiento basado en analistas fue Snowflake. Este empresa invirtió fuertemente en las relaciones con los analistas desde el principio, capacitándoles a los analistas en profundidad sobre su arquitectura nativa en la nube, su separación de almacenamiento y computación y las economías de su rendimiento. Esto aseguró que Snowflake se integrara en los modelos mentales de los analistas antes que la competencia. La estrategia funcionó porque en las compras empresariales los analistas conforman las listas de candidatos, los CIOs y los equipos de compras confían en la validación de los analistas y los Magic Quadrant y Waves impulsan la demanda entrante.

Integrarse con el producto o construir sobre la plataforma de otros

En esta estrategia aprovechamos un ecosistema exitoso ya existente (p.ej., Facebook, Salesforce.com, AWS). Esta estrategia implica integrar nuestro producto con productos o plataformas de terceros, aprovechar su infraestructura o participar en sus marketplaces. Se trata de sacar partido del ecosistema ajeno para llegar a sus usuarios y acceder a sus canales de distribución. Cómo impulsa el crecimiento:

  • Distribución y acceso instantáneos: Obtenemos acceso inmediato a una base de clientes amplia, consolidada y cualificada: los usuarios de la plataforma. En lugar de crear una audiencia desde cero, llegamos a donde ya están.
  • Confianza y credibilidad preexistentes: Al participar en una plataforma o mercado importante nuestro producto disfruta inmediatamente con una validación automática. Esta confianza preexistente reduce drásticamente el ciclo de ventas.
  • Descubrimiento de alta intención: Los clientes en estas plataformas y mercados no solo navegan; buscan activamente una solución a un problema. Su alta intención de compra facilita la conversión.
  • Adopción sin fricciones: Los usuarios prefieren herramientas compatibles con las que ya utilizan.
  • Marketing conjunto y amplificación: Podemos aprovechar el motor de marketing conjunto de la plataforma (por ejemplo, la función de «aplicación destacada», seminarios web conjuntos, publicaciones de blog), potenciando su capacidad de marketing para impulsar nuestro propio crecimiento.
  • Foco en nuestro valor esencial: Nuestro producto puede centrarse en resolver un problema específico de forma eficaz, ya que la plataforma gestiona la infraestructura, funcionalidad principal, seguridad y datos.
  • Creación de valor mutuo: Las integraciones suelen potenciar el valor tanto de nuestro producto como de la plataforma anfitriona, generando una situación beneficiosa para ambas partes. Para los usuarios, los flujos de trabajo se vuelven más sencillos, completos y potentes, y ambas partes se benefician de los efectos de red.
  • Fidelización de clientes: Las integraciones reducen la pérdida de clientes al integrarse mejor en los flujos de trabajo de estos.

Cuando hablamos de growth hacking ya explicamos algunos casos célebres de empresas que habían crecido «subiéndose a las plataformas de otros», como Airbnb (sobre Craiglist) o Zynga (sobre Facebook). Por su parte, Clearbit creció rápidamente gracias a su integración con Salesforce y con plataformas de automatización de marketing como HubSpot y Marketo. Los profesionales del marketing B2B que ya trabajaban en estas plataformas descubrieron en Clearbit una solución de enriquecimiento de datos que no requería procesos de adquisición independientes. Al aparecer en Salesforce AppExchange e integrarse a la perfección con los flujos de trabajo existentes, Clearbit redujo la fricción en el proceso de compra y, al mismo tiempo, ganó credibilidad gracias a su asociación con plataformas empresariales de confianza.

Convertirnos en una plataforma para que se integren con nosotros

Esta estrategia consiste en transformar nuestro producto en una plataforma donde otros miembros del ecosistema puedan desarrollar productos complementarios, crear integraciones o interactuar a través de nuestro marketplace. Estamos creando nuestro propio ecosistema y permitiendo que otros construyan sobre nuestra infraestructura. Cómo impulsa el crecimiento:

  • Escalado exponencial y efectos de red: Este es el principal motor de crecimiento. Cuantos más desarrolladores creen aplicaciones en nuestra plataforma, más valiosa se vuelve para los usuarios. Cuantos más usuarios atraigamos, más atractiva resulta nuestra plataforma para los desarrolladores. Este círculo virtuoso crea una sólida ventaja competitiva.
  • Fidelización masiva: Cuando un cliente utiliza nuestro producto principal junto con 10 integraciones de nuestro ecosistema, nuestro producto deja de ser una simple herramienta. Se convierte en el eje central e indispensable de todo su flujo de trabajo. El coste de cambiar de plataforma se dispara.
  • Innovación externalizada: No podemos desarrollar todas las funciones que nuestros clientes desean. Al convertirnos en una plataforma, permitimos que nuestros socios del ecosistema desarrollen funciones e integraciones especializadas. Esto nos permite dar servicio a innumerables sectores y casos de uso sin necesidad de implementar productos adicionales y entrar en nuevos segmentos.
  • Nuevas fuentes de ingresos: Podemos generar nuevas fuentes de ingresos obteniendo un porcentaje de las ventas en nuestro marketplace (por ejemplo, el 30 % de comisión de la tienda de aplicaciones) o cobrando por el acceso premium a la API.
  • Posicionamiento e influencia de marca: Poseer una plataforma (en lugar de simplemente participar en las de otros) posiciona a nuestra empresa en el centro de un ecosistema dinámico, atrayendo tanto a usuarios finales como a socios de la industria, y amplificando nuestro impacto y resiliencia en el mercado.

Salesforce fue pionero en el enfoque de plataforma en software empresarial con AppExchange, lanzada en 2005. Al abrir su plataforma a los desarrolladores, Salesforce pasó de ser una herramienta de CRM a una plataforma empresarial integral. Hoy en día, AppExchange alberga miles de aplicaciones en todas las funciones empresariales. Esta estrategia de ecosistema fue fundamental para el dominio de Salesforce: los clientes eligieron Salesforce no solo por su CRM principal, sino por todo el ecosistema de soluciones disponible. Socios como DocuSign o Conga desarrollaron negocios masivos en Salesforce, a la vez que lograron que la plataforma fuera más atractiva para los clientes.

Clientes

Nuestros clientes actuales representan uno de los activos más valiosos de nuestro ecosistema. El marketing conjunto con clientes se manifiesta principalmente de dos maneras: primero, invitándolos a participar en nuestras iniciativas de contenido y eventos, asegurándonos de que los compartan con sus redes posteriormente; segundo, creando programas de recomendación de clientes que faciliten y beneficien mutuamente la recomendación de nuestro producto. Más allá de los programas de recomendación formales, el contenido generado por los clientes (reseñas, testimonios, estudios de caso y publicaciones en redes sociales) proporciona una prueba social auténtica que conecta con los clientes potenciales.

El crecimiento de Notion se aceleró significativamente gracias a usuarios avanzados que crearon plantillas, tutoriales y contenido que mostraban sus elaboradas configuraciones. Estos clientes se convirtieron en promotores, influenciadore y educadores, todo ello sin acuerdos formales de afiliación inicialmente. Al formalizar posteriormente programas de embajadores y afiliados, Notion canalizó este entusiasmo orgánico hacia un motor de crecimiento estructurado.

Comunidad

El marketing de comunidad implica crear o involucrar a comunidades en torno a intereses compartidos vinculados a nuestra marca. Como vimos cuando hablamos de creación de nuevas categorías de producto nuestra comunidad natural es la formada por las personas que tienen el problema que nosotros resolvemos y son potenciales usuarios de nuestro producto. Es una estrategia en la que los fans y defensores impulsan la adopción, el compromiso y la retención a través del conocimiento compartido, el apoyo entre pares y la evangelización. Esto crea vínculos con clientes, defensores y colegas, impulsando la promoción, recopilando información valiosa y fidelizando a la marca. Sin embargo, lanzar una comunidad propia requiere una inversión continua considerable. A menudo, interactuar con comunidades ya existentes resulta más eficaz que crear una desde cero, sobre todo en las primeras etapas.

Ejemplos clásicos de crecimiento impulsado por la comunidad a los que nos hemos referido antes aquí son HubSpot creando el movimiento del Inbound Marketing o Gainsight asociándose a los Customer Success Managers. Recientemente Clay ha impulsado una activa comunidad de usuarios y agencias que abogan por su producto y ha dado nombre y forma a un nuevo perfil en las organizaciones, el Go-To-Market Engineer. Incluso ha llegado a hacer una oferta de capital pre-IPO a la comunidad (aviso: soy propietario de un pequeño paquete de acciones).

En el próximo post veremos cómo conseguir que el crecimiento impulsado por el ecosistema funcione.

El post “Crecimiento impulsado por el ecosistema” se publicó primero en “Marketing & Innovación”.

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El manual de estrategias de crecimiento B2B no solo está roto. Nos ha llevado a un máximo local donde todos estamos estancados. Para salir del estancamiento es necesario abandonar el manual, no leerlo con más atención. La próxima fase del crecimiento B2B pertenece a las empresas que tratan los mercados como ecosistemas, no como funnels, construyen narrativas que conectan con su audiencia y utilizan la AI para potenciar la originalidad y la relevancia.

Como vimos en el anterior post, dos megatendencias están acabando con las antiguas estrategias de crecimiento:

  1. La IA convirtió la creatividad y la ejecución en procesos automatizados e indiferenciados. Ahora, todos pueden producir activos y campañas sofisticadas, correos electrónicos personalizados y experiencias de producto inmediatas. La producción se disparó pero la diferenciación desapareció.
  2. Los algoritmos y las plataformas cambiaron los incentivos. El alcance orgánico se revende como alcance de pago. Los algoritmos públicos premian la viralidad por encima del valor. Los ecosistemas cerrados (LinkedIn, Google, X, etc.) han convertido la distribución en un sistema de subastas.

En otras palabras, las estrategias de crecimiento tradicionales dejaron de ser fosos que nos protegen. Se han convertido en cuotas de mantenimiento.

Si el inbound, el outbound y el PLG han perdido su atractivo, ¿qué sigue? La respuesta no es una nueva estrategia.

Motor crecimiento funciona¿Qué funciona realmente? No existe una fórmula mágica. Pero existen estrategias que crean ventajas asimétricas en este entorno, y todas requieren hacer cosas que no escalan, al menos no de la forma en que los inversores de capital riesgo quieren que escalemos. Es una nueva orientación hacia el crecimiento, basada en ecosistemas, autenticidad y acceso propio a los compradores.

La era del volumen (más leads, más clics, más correos electrónicos) ha terminado. Estamos entrando en la era de la precisión y la confianza. La próxima ola de crecimiento B2B no se logrará redoblando la apuesta por las viejas estrategias, sino huyendo de la monotonía creada por la IA, las herramientas estandarizadas y las estrategias de copiar y pegar.

Aquí es donde los ganadores están apostando:

Un outreach oportuno y relevante

La automatización mal entendida ha llevado al outreach a alcanzar las más elevadas cotas de spam. Pero en 2026 la IA finalmente desvelará la verdadera «personalización a escala», como la hemos imaginado durante más de una década.

Y la clave estará en dejar de ser inoportunos e irrelevantes, utilizando señales de intención y compra.

Pensemos en las señales del siguiente modo: según algunos estudios, en un momento dado sólo alrededor del 5% de nuestro ICP está “en el mercado” para nuestro producto (informándose activamente, evaluando proveedores en nuestra categoría, comprando). Nuestro objetivo es averiguar cómo obtener el 100% de ese 5%, en un momento dado.

Para ello debemos recoger e identificar comportamientos en tiempo real que pueden indicar un mayor interés o propensión hacia nuestro producto. Por ejemplo, la empresa está contratando personal en une cierta función o desplegando una tecnología compatible con nuestro producto.

En lugar de dirigirnos a una lista estática de «VP de ventas en empresas de perfil X», nos dirigimos a «VP de ventas en empresas de perfil X que acaban de contratar a 3 SDR» o «Empresas de perfil X que acaban de instalar el SDK de la competencia».

El cambio consiste en pasar de un outreach definido por la «Firmografía» (quiénes son) a «Firmografía + Señales» (quiénes son y qué están haciendo).

Éste no es un ejercicio que deba realizarse una vez al año, como un ejercicio anual de ICP. En cambio, es un proceso continuo. Es interminable, en constante evolución y siempre en marcha. La venta basada en señales es el proceso de:

  1. Identificar qué «señales» son importantes para indicar quién está interesado en nuestro producto.
  2. Configurar sistemas para analizar estas señales a escala (p. ej., automatización/agentes autónomos) en todo nuestro ICP.
  3. Elaborar procesos para contactar automáticamente a esta lista de clientes potenciales o para pasarlos a tu equipo de ventas.

Las señales de compra nos permitirán llegar a los prospects en el momento oportuno y con mensajes realmente relevantes.

Y, adicionalmente, la IA habilitará una nueva automatización más inteligente, en la que roles que combinen estrategia y ejecución gestionarán equipos de agentes, lo que liberará al resto de los representantes humanos para que se dediquen a tareas que la automatización no puede realizar. Cosas como la multitarea, un descubrimiento más profundo, atender llamadas, reunirse en persona, crear casos prácticos internos para capacitar a los compradores para vender internamente, etc.

A esta táctica dedicaremos un próximo post.

Crecimiento impulsado por el ecosistema

La confianza es la nueva moneda. Si los compradores no confían en nuestros anuncios ni en nuestros representantes de ventas, ¿en quién confían? Confían en personas que ya conocen.

La próxima ola de crecimiento estará impulsada por alianzas, integraciones y co-venta, en lugar del aislamiento. Frente a lanzar gritos al vacío, las empresas de éxito están aprovechando las redes de confianza preexistentes: mercados, plataformas, alianzas de canales y microcomunidades. El crecimiento se vuelve simbiótico, no competitivo.

La estrategia consiste en aprovechar a nuestros socios. Empecemos por comparar a nuestros clientes objetivo con las listas de clientes de nuestros partners. Solicitemos presentaciones “tibias”. Hagamos marketing conjunto con socios tecnológicos que ya cuentan con la confianza de nuestro comprador ideal.

Pero no sólo se trata de partners, distribuidores y revendedores. El ecosistema también incluye a influenciadores y analistas, integraciones y plataformas para integrarnos con otros productos / otros se integren con nosotros, y comunidades de potenciales y clientes actuales. Herramientas como Cabal, The Swarm, Connect the Dots y otras están liderando el camino en este aspecto.

Los compradores ya no confían en el contacto “en frío” de desconocidos, sino en comunidades seleccionadas, eventos de nicho, redes de profesionales, introducciones estratégicas, microinfluenciadores… Con el aumento del ruido, la confianza se convierte en la moneda más valiosa. El marketing necesita volver a ser humano, no robotizado.

En lugar de perseguir leads, las marcas líderes están fomentando espacios donde clientes y prospects co-crean insights. Estar cerca del comprador, tanto intelectual como emocionalmente, es el nuevo inbound. Las comunidades propias (Slack, Discord, foros especializados, almuerzos íntimos, mesas redondas entre colegas) se convierten en los canales donde la señal aún prospera. Las empresas que triunfan ahora mismo no son las que tienen el mejor blog, sino las que albergan la comunidad donde realmente se define el futuro de los productos y se toman las decisiones de compra.

Invirtamos en relaciones con directivos. Relaciones ejecutivas, ecosistemas de socios, analistas del sector, usuarios avanzados que se convierten en asesores. Estas relaciones no se pueden automatizar, mercantilizar ni copiar. Requieren tiempo e intención. Son lo opuesto a escalables, y precisamente por eso funcionan. Cuando todos los demás optimizan para escalar, la ineficiencia se convierte en nuestro foso.

Y no olvidemos usar influenciadores de nicho, que son súper-conectores, para amplificar nuestro mensaje y conseguir introducciones en nuestras cuentas objetivo. El B2B sigue al B2C varios años después. Y de la misma manera que hemos visto el auge de los influenciadores B2C, próximamente, esto ocurrirá en el B2B.

A esta táctica dedicaremos un próximo post.

Comunicación basada en la narrativa y la marca del fundador

Las audiencias ya no necesitan más contenido; necesitan claridad y credibilidad. Lo que escasea en 2026 no es la información, sino la perspectiva. La verdadera influencia proviene de personas y marcas que adoptan una posición, construyen contexto y se ganan la confianza emocional, no de productores de gran volumen.

Los creadores de categorías enmarcan los problemas de forma diferente, haciendo que los compradores se vean a sí mismos dentro de una historia. Las empresas con una narrativa clara, algo que reformula la forma en que el mercado define el valor, ganan independientemente del canal.

Porque la diferenciación ya no puede basarse en las características del producto. Debe provenir de:

  • Investigación original
  • Análisis controvertidos
  • Tener un enemigo identificado
  • Declarar una nueva categoría (incluso una minicategoría)
  • Tener una perspectiva clara sobre el futuro
  • Contar una historia con la que la gente pueda identificarse

Una narrativa clara, sustentada por una marca potente, es la nueva distribución.

Si el SEO ha muerto, la opinión es la clave. Las guías genéricas de «Cómo hacer XX» son para la IA. El contenido humano, basado en la experiencia y con opiniones, es para los compradores. Pero no se trata de la versión depurada del «liderazgo de opinión». Se trata de la versión real. Compartamos nuestras dificultades, nuestras métricas, nuestros pivotes. Tengamos una opinión. Hagamos que la gente discrepe de nosotros. El algoritmo ya no premia el consenso insulso, ni tampoco los compradores. Buscan desesperadamente autenticidad en un mar de jerga corporativa. Esto no significa ser poco profesional, sino ser humano. Otro beneficio es que, al construir una marca públicamente, atraemos a personas con ideas afines y a personas que comparten información/contenido interesante con nosotros.

Los canales serán perfiles personales de LinkedIn y Twitter/X, pero Substack y Medium seguirán proliferando. El perfil de LinkedIn de nuestro CEO probablemente sea un canal de marketing más potente que el blog de nuestra empresa en este momento.

Los fundadores y expertos que “muestran sus cicatrices”, no guiones, se están abriendo camino entre el ruido. Este es el poder de la autoridad humana en un mundo automatizado.

Experiencia de producto extraordinaria

Hagamos que nuestro producto sea realmente extraordinario. No hablamos de «las mejores funcionalidades y características». Extraordinario en el sentido de que la gente lo comenta. Cuentan historias sobre nuestro servicio al cliente, nuestra experiencia de onboarding, la agradable sorpresa que codificamos en nuestra experiencia de usuario.

El Crecimiento Impulsado por el Producto evolucionará hacia un Crecimiento Liderado por la Experiencia que incluya:

  • Onboarding enriquecido
  • Descubrimiento de valor guiado
  • Interacciones híbridas entre personas y productos
  • Configuraciones personalizadas
  • Activación impulsada por expertos

No se trata de «Aquí tienes tu plan gratuito para siempre, ¡buena suerte!»

El nuevo crecimiento en B2B

La verdadera solución no es una táctica ni un canal. Es aceptar que un crecimiento eficiente, escalable y predecible puede que ya no sea posible, al menos no como antes. Las empresas que prosperen en este entorno serán las que estén dispuestas a hacer cosas no escalables durante más tiempo del que parece racional. Desarrollarán más despacio, profundizarán y resistirán la presión de optimizar métricas que ya no se correlacionan con los resultados empresariales reales.

Las tácticas inbound, outbound y centradas en el producto no han muerto; simplemente se están convirtiendo en subsistemas de un tejido más amplio: construir red, diseñar narrativa, crear confianza, alianzas e identidad diferenciada, co-crear valor.

La próxima era de crecimiento recompensará a las empresas que:

  • Piensan de forma independiente
  • Generan confianza en lugar de impresiones
  • Crean experiencias en lugar de funnels
  • Usan la IA para potenciar la originalidad, no para reemplazarla
  • Invierten en profundidad sobre volumen

Los ganadores de la próxima década no serán quienes publiquen más, automaticen más rápido u ofrezcan pruebas más económicas. Serán aquellos que importen más: a menos compradores, más conectados y más leales.

Los viejos movimientos no volverán. La pregunta es: ¿estás listo para desarrollar los nuevos?

El post “Cómo arreglar nuestro motor de crecimiento B2B en 2026” se publicó primero en “Marketing & Innovación”.

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El motor de crecimiento que se ha venido utilizando en los últimos diez años (producir y distribuir contenidos, automatizar el outreach y productos de prueba y uso gratuitos, en modalidad autoservicio y virales) está atascado. El abuso de estas tácticas ha llevado a la inundación de contenido basura, la multiplicación del spam y a modelos freemiun que no convierten.

Hubo una época en que el crecimiento inbound, el outreach y el impulsado por el producto eran motores potentes del GTM en B2B. Cada uno tenía sus marcos de referencia e historias de éxito, desde la revolución inbound de HubSpot hasta los líderes de PLG como Slack y Notion. Pero en 2025 la maquinaria se está atascando.

Si eres un ejecutivo en B2B y estás revisando tu cuadro de mando, probablemente estés observando una tendencia preocupante. La actividad ha aumentado (se envían más correos electrónicos, se publican más entradas de blog, se implementan más funcionalidades de producto), pero la eficiencia se desploma. El coste de adquisición de clientes (CAC) se dispara y el cumplimiento de las cuotas se está convirtiendo en una anomalía estadística en lugar de la norma.

¿La incómoda verdad? Las estrategias de crecimiento que veneramos durante la última década están agonizando.

Motor crecimiento rotoLa estrategia de 2015 (escalar el inbound con contenido SEO, escalar el outreach con secuencias automatizadas y escalar el producto con planes freemium) se ha topado con un muro de saturación de canales, hostilidad algorítmica y agotamiento del comprador.

El problema no es la ejecución. No es que necesitemos optimizar más los asuntos de nuestros correos electrónicos ni realizar pruebas A/B más exhaustivas en nuestras páginas de aterrizaje. El crecimiento B2B está en caída libre, no porque las tácticas fueran incorrectas, sino porque el entorno ha cambiado radicalmente (y la mayoría de los equipos fingen que no ha sido así). El problema es sistémico y empeora cada trimestre.

En este post presentamos la autopsia de los tres principales palancas de crecimiento y, en el próximo, el plan de acción para lo que realmente funciona en el entorno actual.

Inbound: ahogándose en un mar de mediocridad

El marketing inbound prometía un nuevo tipo de marketing basado en la atracción: educar al mercado, ganar confianza y convertir la atención en intención. Esa fórmula dependía de dos supuestos frágiles: que el contenido de calidad escasea y que los algoritmos recompensan la relevancia. Ambos han fracasado.

Actualmente la web se está ahogando en el “slop” generada por la IA: miles de entradas de blog, vídeos y documentos técnicos indistinguibles que dicen lo mismo. Los clientes potenciales se agotan con el mismo contenido de «10 consejos para…». La ventaja competitiva se ha evaporado.

Y los motores de búsqueda están limitando el alcance orgánico en favor de los anuncios y los resúmenes de IA. El algoritmo que antes premiaba la profundidad y la experiencia ahora muestra lo que más se ajusta a la intención del usuario, a menudo priorizando los hilos de Reddit y el contenido generado por los usuarios sobre el liderazgo de pensamiento cuidadosamente elaborado. Nuestra guía definitiva de 3.000 palabras queda sepultada bajo un cuadro de respuesta de dos frases que ofrece a los clientes potenciales la información justa para sentirse informados sin siquiera visitar tu sitio web («clic cero»).

Las redes sociales se han convertido en casinos de interacción, optimizados para la indignación o el entretenimiento, no para la información, y entierran a las pequeñas marcas a menos que gasten en sus servicios de pago. Los compradores consumen información en canales de «redes sociales oscuras» (comunidades de Slack, grupos de WhatsApp, Discords privados, podcasts) donde nuestros píxeles de seguimiento no pueden llegar. El software de atribución dice «Tráfico directo», pero la realidad es que se trata de un boca a boca que no estamos influenciando.

El inbound marketing no ha muerto, pero se ha democratizado tanto que ya no genera diferenciación. Y no fue destruido por la IA. Fue destruido por todos los que usaban la IA de la misma manera poco creativa.

Outreach: la trampa de la automatización

¿Recuerdas cuando «Ingresos Predecibles» significaba contratar más Representantes de Desarrollo de Ventas (SDR), adquirir más leads y garantizar matemáticamente el crecimiento?

Esa matemática no funciona cuando el 95% de nuestros correos electrónicos son ignorados. La revolución del outbound de ventas prometía hiperpersonalización a través de datos. Pero el outreach moderno se ha convertido en una automatización masiva disfrazada de personalización.

El outbound se asfixia por el volumen. Nuestros clientes potenciales reciben un promedio de más de 120 correos electrónicos de ventas al día. Nuestra campaña multicontacto, cuidadosamente personalizada, se encuentra en una cola detrás de otras 40 campañas «cuidadosamente personalizadas».

Ahora todos tienen acceso a los mismos datos de intención. ZoomInfo, LinkedIn Sales Navigator, Apollo, Cognism: el campo de juego se ha nivelado hasta el punto de ser irrelevante. Cuando 500 representantes de ventas ven que una empresa acaba de cerrar una ronda Serie B e inmediatamente lanzan la misma plantilla de «felicidades por la nueva financiación», la relación señal-ruido se desploma por completo.

Google y Microsoft han endurecido los requisitos de remitente. Los filtros de spam ahora están controlados por IA y son implacables. El enfoque de «spray and pray» no solo resulta en bajas tasas de apertura, sino que también destruye la reputación de tu dominio.

Y los compradores pueden detectar una secuencia a kilómetros de distancia. Conocen la estructura: [Declaración de Empatía] + [Problema] + [Propuesta] + [Enlace de Calendly]. Huele a automatización. Se siente impersonal. Se elimina.

¿Llamadas en frío? Peor aún. Nuestros clientes potenciales tienen un identificador de llamadas que marca automáticamente los números desconocidos como «riesgo de spam». Nuestros mejores representantes pasan el 80% de su tiempo dejando mensajes de voz que nunca serán escuchados.

La comunicación en LinkedIn se ha convertido en una parodia de sí misma. Todos implementan las mismas tácticas, los mismos mensajes de video, las mismas solicitudes de conexión falsamente casuales.

El contacto en frío asume que al comprador le importa quién eres. En un mundo donde tienen infinitas opciones, no confían en una conexión en frío. Confían en sus colegas. El volumen ya no es un indicador de éxito. Enviar 1.000 correos electrónicos spam ahora es activamente perjudicial en comparación con no enviar ninguno.

La trágica ironía: las herramientas de automatización del outreach prometían escalar la personalización, pero en realidad han industrializado la comunicación genérica. Los equipos de SDR están agotados intentando compensar con volumen en lugar de creatividad.

El outreach no ha muerto. Pero el outbound genérico sí. Y el 99 % de las empresas lo hacen. Cuando todos tienen la misma pila tecnológica, la destreza y el contexto se convierten en las únicas ventajas reales que quedan. Pocos equipos tienen ambas.

Producto: a nadie le importa ya el «autoservicio»

«Constrúyelo y vendrán» se transformó en «Déjalos probar y comprarán». Se suponía que el Crecimiento Impulsado por el Producto (PLG) era la respuesta. Construirlo tan bien que no puedan evitar compartirlo. Dejar que el producto se venda solo. Eliminar la costosa estrategia de lanzamiento al mercado y aprovechar los efectos de red para alcanzar la gloria.

Durante un tiempo, el PLG fue la solución ideal. Pero la ventaja se ha agotado.

Porque la mayoría de los productos B2B no son Slack. No son virales por naturaleza. Hemos creado funciones de colaboración, mecanismos para compartir e invitaciones de equipo, pero nuestros usuarios son lobos solitarios que se registraron para resolver un problema personal y no tienen ninguna intención de convertirse en promotores no remunerados de nuestra marca.

El manual de estrategias de crecimiento impulsado por el producto funcionó de maravilla para un grupo específico de productos en una época específica, cuando el SaaS era novedoso y los usuarios estaban entusiasmados por descubrir nuevas herramientas. ¿Y ahora? Nuestros clientes potenciales están inundados de herramientas. La empresa promedio usa más de 130 aplicaciones SaaS. No buscan agregar otra. Buscan consolidarse.

Los usuarios caen en «la trampa de lo gratis». Están contentos de usar nuestro plan gratuito para siempre, pero convertirlos a uno de pago es más difícil cuando se recortan los presupuestos. El salto de «Gratuito» a «Enterprise» es un abismo. O nuestro plan gratuito sólo genera usuarios indecisos que abandonan la plataforma tras extraer el valor inmediato que puedan. Los análisis de nuestro “momento ¡ajá!” se ven muy bien en Amplitude, pero las tasas de activación cuentan otra historia. Los usuarios se topan con el muro de pago y abandonan. No convierten; simplemente se cambian a uno de nuestros 47 competidores que ofrecen planes gratuitos casi idénticos con funciones ligeramente diferentes.

E incluso cuando el PLG funciona, se está convirtiendo en un requisito de mínimos. Todas las empresas B2B ofrecen ahora una prueba gratuita, un plan freemium o una opción de autoservicio. El factor diferenciador se ha convertido en un precio de entrada para competir. Peor aún, dar soporte a todos esos usuarios gratuitos es caro, y las tasas de conversión rara vez justifican los costos de infraestructura a menos que se opere a gran escala.

Y todo esto se agrava porque en muchos mercados (especialmente en el software) la IA permite a la competencia clonar nuestras funcionalidades «únicas» en semanas, no años. La diferenciación de nuestro producto es, en el mejor de los casos, temporal.

Las grandes marcas de PLG sobrevivieron porque crearon marcas que promovían la experiencia. Pero los recién llegados que buscan el mismo impulso de «probar antes de comprar» ahora se encuentran atrapados en un mar de tasas de activación mediocres. PLG por sí solo ya no escala sin una alineación con el ecosistema, la narrativa o la comunidad.

El PLG no está roto como filosofía, sino como estrategia por defecto en un mercado sobresaturado donde la diferenciación ha desaparecido y la retención es el nuevo campo de batalla.

En el próximo post veremos cómo arreglar nuestro motor de crecimiento en el contexto actual.

El post “El manual del crecimiento B2B en 2025 está roto (y todos estamos fingiendo que no es así)” se publicó primero en “Marketing & Innovación”.

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La IA está transformando nuestro Go-to-Market en B2B requiriendo nuevas habilidades, haciendo obsoletas otras y propiciando la aparición de nuevos roles.

Seguimos analizando cómo la IA transforma las actividades de Go-to-Market en B2B, en este caso centrándonos en su impacto sobre las habilidades necesarias y la organización de los equipos.

De operadores a orquestadores: cómo la IA está redefiniendo los equipos de GTM

La transformación que se está produciendo en los equipos de GTM B2B no va sólo de aprender nuevas herramientas, sino de un cambio fundamental en lo que hacen realmente los profesionales del equipo. Como Emily Kramer explica en “Meet the [Gen] Marketer of the Future”, donde presenta su concepto de “Gen Marketer”, estamos presenciando la evolución desde operadores especializados que ejecutan funciones específicas hasta orquestadores que coordinan personas, agentes de IA y flujos de trabajo multifuncionales para impulsar los resultados comerciales.

Orquestación GTM B2BLa definición de Gen Marketer de Emily Kramer es especialmente acertada: no son solo generalistas que saben un poco de todo. Son orquestadores prácticos, expertos en la implementación de agentes de IA y equipos híbridos humano-IA para crear, lanzar, amplificar y optimizar campañas y estrategias de marketing completas de principio a fin.

El ocaso del especialista

Durante dos décadas, los equipos de GTM B2B se han construido en torno a la especialización. Las organizaciones comerciales crearon silos: los especialistas en generación de demanda gestionaban campañas, los especialistas en marketing de contenidos escribían blogs, los especialistas en marketing de producto se encargaban del posicionamiento y la gente de growth optimizaba los funnels de conversión. Los equipos de ventas se fragmentaron de forma similar en SDR para la prospección, AE para el cierre de ventas y SE para las demostraciones técnicas.

Este modelo tenía sentido cuando cada función requería una profunda experiencia y ejecución manual. Pero la IA ha socavado fundamentalmente la lógica de la especialización específica. Como señala Kramer, “la IA democratiza la especialización, permitiendo realizar tareas que antes eran imposibles. Los generalistas capaces de definir estrategias, coordinar flujos de trabajo, saber cuándo priorizar la creatividad humana frente a la automatización mediante IA y detectar rápidamente sus lagunas de conocimiento son ahora más poderosos que nunca”.

¿La incómoda verdad? La mayoría de los roles especializados se están convirtiendo en productos indiferenciados. La IA ahora puede generar variaciones de contenido, optimizar la segmentación publicitaria, cualificar clientes potenciales, analizar patrones de conversación y personalizar la comunicación a gran escala. Lo que distinguía al “experto” del principiante (velocidad, volumen, ejecución técnica) la IA lo hace mejor, más rápido y a menor costo.

El auge del orquestador

El rol del orquestador no se define por su capacidad para realizar el trabajo, sino por su capacidad para diseñar y dirigir el sistema que realiza el trabajo. El nuevo profesional de GTM no se define por lo que ejecuta, sino por lo que orquesta. El “Gen Marketer” de Kramer ejemplifica este cambio: “En lugar de enviar una solicitud a un equipo de contenido y esperar dos semanas, un Gen Marketer crea un borrador con IA, verifica que incluya información sobre la audiencia y el mercado, comparte la versión final como una publicación ejecutiva en LinkedIn, la promociona con anuncios Thought Leader y se pone en contacto con quienes interactuaron con la publicación para invitarlos a un almuerzo ejecutivo sobre el mismo tema. Todo por su cuenta (con la ayuda de uno o dos agentes de IA)”.

Esto representa una inversión total del modelo tradicional. El especialista transfería el trabajo entre equipos y esperaba los resultados. El orquestador coordina los flujos de trabajo de principio a fin, dirigiendo a los agentes de IA para su ejecución mientras centra la energía humana en la estrategia, la creatividad y el desarrollo de relaciones.

La mentalidad del orquestador funciona de manera diferente

Los operadores se preguntan: “¿Cómo ejecuto bien esta tarea?” Los orquestadores se preguntan: “¿Cómo coordino los recursos (humanos y de IA) para lograr este resultado?”

Los operadores optimizan: “Mejoraré nuestras tasas de apertura de correo electrónico en un 5%”. Los orquestadores diseñan: “Crearé una campaña integrada que abarque puntos de contacto de contenido, canales de pago, comunidad y ventas”.

Los operadores se especializan: “Soy un experto en generación de demanda”. Los orquestadores generalizan: “Entiendo cómo el contenido y la marca se conectan con la distribución y la conversión y puedo ejecutar en todos ellos”.

Habilidades esenciales para el nuevo profesional de GTM

El cambio de operador a orquestador requiere capacidades fundamentalmente diferentes:

Fluidez en IA y gestión de agentes

Los orquestadores deben convertirse en lo que Kramer llama “expertos en orquestación de IA: usuarios avanzados y prácticos de herramientas de IA que pueden gestionar equipos híbridos de personas y agentes de IA”. La capacidad de formular a la IA la pregunta correcta, de la manera correcta y con el contexto correcto, es el nuevo “último tramo” de la ejecución. Esto no se trata de usar ChatGPT para escribir correos electrónicos, sino de diseñar flujos de trabajo donde los agentes de IA se encarguen de la investigación, la generación de contenido, el análisis de datos y la personalización, mientras que los humanos proporcionan dirección estratégica y criterio creativo. La habilidad no es la ingeniería de respuesta rápida; se trata de saber qué tareas delegar a la IA, cuáles requieren experiencia humana y cómo coordinarlas eficazmente.

Integración interfuncional y arquitectura de campañas

Kramer señala que los profesionales de marketing de generación necesitan un perfil de habilidades en forma de “pi”: dominio de al menos dos subfunciones de marketing (marketing de producto, crecimiento/demanda, contenido y marca), pero con capacidad para operar en todas ellas. Esto se aplica a todas las funciones de comercialización. Los coordinadores de ingresos deben comprender la generación de demanda del marketing, el proceso de cualificación de ventas y las iniciativas de expansión del éxito del cliente, no como dominios separados, sino como flujos de trabajo interconectados en un motor de ingresos unificado. Deben comprender cómo un cambio de sentimiento detectado por IA en los tickets de soporte debería activar automáticamente un cambio en los mensajes de las campañas publicitarias de la parte superior del funnel. La clave no reside en ser experto en todo, sino en comprender cómo se conecta todo y coordinar transiciones fluidas.

Kramer destaca que los profesionales de marketing de nueva generación deben sobresalir en la producción de campañas de alto impacto: diseñan y ejecutan campañas multicanal que combinan los elementos clave (contenido, creatividad, mensajes) con la estrategia (distribución y canales), manteniendo un alto nivel de exigencia. Esto representa un cambio de los especialistas en canales (el experto en anuncios de Facebook, el especialista en marketing por correo electrónico) a los arquitectos de campañas, quienes diseñan experiencias integradas en múltiples puntos de contacto, coordinando la IA y los recursos humanos para su ejecución.

Pensamiento estratégico sobre ejecución táctica

Con la IA a cargo de la ejecución, los coordinadores se centran en las preguntas que la IA no puede responder: ¿Nos dirigimos al mercado adecuado? ¿Nuestro posicionamiento genera urgencia? ¿Esta campaña realmente impulsará el negocio? Como revelaron nuestras discusiones anteriores, la brecha entre las empresas nativas de IA y las empresas tradicionales no proviene de una mejor ejecución, sino de una mejor estrategia: selección de segmentos, asignación de canales y diseño del modelo de crecimiento.

Interpretación crítica (el escéptico de la IA)

La IA siempre proporcionará una respuesta, a menudo verosímil y estadísticamente “perfecta”. La nueva habilidad humana consiste en ser el escéptico responsable. El estratega debe cuestionar el resultado, preguntando no solo “¿Es correcto?”, sino “¿Es acertado?”, “¿Está alineado con la marca?”, “¿Revelan estos datos una nueva oportunidad o se trata simplemente de un máximo local que nos optimiza en un nicho de mercado?”. Este juicio crítico es el último bastión de la estrategia liderada por el ser humano.

La IA puede revelar señales, pero no puede decidir qué apuestas estratégicas priorizar, cuál debería ser el tono de la marca ni qué oportunidades de mercado merecen una alta inversión. Los orquestadores guían el criterio necesario para generar impacto en el negocio.

Empatía y narrativa

A medida que la IA automatiza la ciencia de la estrategia de comercialización, el valor del ser humano se centra casi por completo en el arte. La IA puede personalizar un mensaje, pero no puede crear la historia esencial y humana de la marca. No puede construir una relación de confianza profunda y personal con un cliente empresarial. Al delegar el “cómo” a la máquina, el papel del ser humano se convierte en el de guardián del “por qué”.

Nuevos roles emergentes

A medida que retroceden los roles de especialistas tradicionales, surgen nuevos roles de orquestación:

Orquestador de Ingresos (antes CRO): unifica marketing, ventas y éxito del cliente en un único motor de ingresos. Gestiona la implementación de la IA en las funciones de GTM. Diseña modelos de negocio y estrategias de crecimiento en lugar de gestionar presupuestos departamentales.

Ingeniero de GTM (un perfil popularizado por Clay): especialistas técnicos que desarrollan automatización, integran herramientas de IA y crean la infraestructura que permite operar a los orquestadores. Traducen la intención estratégica en flujos de trabajo ejecutables y coordinan la arquitectura técnica del motor de ingresos. Son los “mecánicos del motor” que construyen, mantienen y optimizan la plataforma GTM impulsada por IA. Ya no se limitan a recopilar datos; son los arquitectos de los flujos de datos y los modelos de IA que hacen posible todo el sistema. Esto se convierte en uno de los roles más estratégicos de la organización.

Gen Marketer: El concepto de Kramer del generalista de marketing que entiende “cómo conectar contenido, marca, distribución y conversión, cómo orquestar el marketing de producto, el crecimiento y la marca, y cuándo apoyarse en la IA, o no”. Son los orquestadores empoderados que pueden gestionar lanzamientos de productos completos o motores de generación de demanda, actuando como un “grupo unipersonal”. Reemplaza múltiples roles de especialistas con un único coordinador capaz de diseñar y ejecutar campañas integrales.

Analista de Inteligencia de Ingresos: Extrae información valiosa de la inteligencia conversacional, los datos de comportamiento y las señales del mercado para fundamentar la estrategia. No se limita a reportar métricas, sino que identifica patrones que influyen en las decisiones de comercialización.

Diseñador de Experiencia de IA: Diseña cómo la IA interactúa con los clientes (chatbots, motores de personalización) y cómo los humanos colaboran internamente con los agentes de IA. Garantiza que la IA mejore, en lugar de perjudicar, la experiencia de clientes y empleados.

La transformación organizacional

Esto no se trata solo de nuevos títulos de trabajo; requiere reestructurar la forma en que operan los equipos de GTM. Como observa Kramer, “en lugar de equipos aislados organizados estrictamente en torno a las diferentes subfunciones, veremos organizaciones diseñadas para la velocidad, que ejecutan campañas de alto impacto y utilizan IA, construidas en torno a los profesionales de marketing de generación de clientes”.

El organigrama tradicional, con departamentos separados para marketing, ventas y éxito del cliente, cada uno subdividido en especialidades funcionales, da paso a equipos de ingresos multifuncionales organizados en torno a segmentos de clientes o resultados. Cada equipo incluye coordinadores con diversas habilidades que pueden coordinar agentes de IA y contratistas especializados según sea necesario.

Esto crea organizaciones más horizontales con menos traspasos de responsabilidades. La información fluye más rápido. Las decisiones se toman más cerca de la ejecución. La estrategia y la ejecución convergen porque las mismas personas se encargan de ambas.

El factor humano

A pesar de toda esta automatización, las habilidades más valiosas de GTM siguen siendo distintivamente humanas: pensamiento estratégico, mentalidad crítica, resolución creativa de problemas, construcción de relaciones y juicio ético. La IA no elimina la necesidad de humanos; potencia su contribución.

Los mejores orquestadores serán aquellos que dominen la IA como amplificador de inteligencia, conservando al mismo tiempo las capacidades humanas fundamentales que generan confianza, inspiran acción y construyen relaciones comerciales duraderas.

El imperativo

Como afirma Kramer: “Debes convertirte en un profesional del Gen Marketing; tu carrera depende de ello. Esto no significa abandonar tu competencia principal, sino abarcar un área más amplia, utilizando la IA para extender tus capacidades”.

Esto se aplica a todas las funciones de comercialización. Ya sea en marketing, ventas o éxito del cliente, el paso de operador especializado a orquestador no es opcional, sino inevitable. Los profesionales que prosperen serán aquellos que adopten un enfoque más amplio, dominen la colaboración con IA y centren su energía humana en el trabajo estratégico y creativo que realmente impulsa el crecimiento de las empresas.

La pregunta no es si esta transformación ocurrirá, sino si la liderarás o serás transformado por ella.

El post “La IA y el fin del GTM B2B tradicional (4)” se publicó primero en “Marketing & Innovación”.

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En un trabajo tan exigente como el de Ventas, identificar dónde concentrar nuestros esfuerzos e implementar buenas campañas de ventas en las oportunidades prioritarias puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. La cualificación de oportunidades es la piedra angular para conseguirlo.

Un proceso de cualificación sólido es un componente esencial de cualquier proceso de ventas exitoso. Un enfoque adecuado de la cualificación de ventas apoya tanto al comprador como al vendedor a navegar a través del proceso de toma de decisiones y ayuda a garantizar que la forma en la que vendemos coincide con aquella en que los clientes quieren comprar.

¿Por qué es tan importante la cualificación?

La cualificación es importante tanto para los compradores como para los vendedores:

Para los compradores:

Los compradores no quieren perder el tiempo con soluciones que no son adecuadas. Un proceso de cualificación de ventas adecuado guía a los compradores a través de los requisitos, opciones y riesgos que forman parte del proceso de compra. Una buena cualificación garantiza que nuestras soluciones se posicionan correctamente en cada una de estas fases y se alinean con los criterios de decisión de la compra.

Para los vendedores:

Un buen proceso de cualificación de ventas también ayuda a los vendedores a identificar pronto las malas noticias, como las lagunas en el conocimiento o las relaciones con el cliente. Para el vendedor, la clave está en calificar las operaciones con mayor rapidez, para poder centrarse sólo en las oportunidades con mayor potencial. Esto nos evitará gastar tiempo en operaciones que nunca se van a cerrar.

Pruebas de una mala cualificación

Estas son algunas señales de que una oportunidad de venta está fuera de control:

  • El comprador no percibe el valor de nuestra solución.
  • No tenemos acceso a personas con poder e influencia.
  • Los criterios de decisión son desconocidos o cambian a lo largo del proceso.
  • La competencia está sembrando minas eficaces.
  • No se comprende el proceso de decisión del comprador.
  • No hay una persona interna que se encargue de la venta en la cuenta con nosotros.
  • No entendemos el dolor del cliente y los costes asociados.
  • No sabemos quién está en el proceso de aprobación

El principio: BANT

Cualificación ventasEl criterio de cualificación más antiguo y más utilizado es BANT (Budget, Authority, Need, Timing), desarrollado por IBM en los años 50. Este método ha perdurado porque es fácil de recordar y ofrecía una forma sencilla de enseñar a vender a los nuevos comerciales.

Los componentes de BANT son:

  • Presupuesto: ¿Cuánto está dispuesto y puede gastar el cliente potencial en nuestra solución?
  • Autoridad: ¿Quién es la figura de autoridad en esta venta? ¿Quién toma la decisión final?
  • Necesidad: ¿Tiene el cliente potencial una verdadera necesidad de nuestro producto? ¿Se trata de una necesidad universal en el equipo?
  • Plazo: ¿Cuánto tiempo necesitará el cliente potencial para tomar una decisión de compra?

MEDDPICC

Probablemente en los últimos años el esquema de cualificación más usado ha sido MEDDIC y todas sus variantes: MEDDICC, MEDDPICC…

Su versión más evolucionada, MEDDPICC, sirve para impulsar un descubrimiento consistente y cualificar mejor las oportunidades.

¿Qué significa MEDDPICC?

  • Métricas: Medidas cuantificables y pruebas de los beneficios de negocio de la solución.
  • Comprador Económico: El individuo dentro de la organización del cliente que se requiere para el «sí» final.
  • Criterios de Decisión: Los requisitos formales de la solución con respecto a los cuales cada participante en el Proceso de Decisión evaluará.
  • Proceso de Decisión: El proceso mediante el cual el cliente evaluará, seleccionará y comprará una solución.
  • Proceso en Papel: El proceso y el calendario para obtener las aprobaciones y firmas necesarias.
  • Dolor Identificado: el «dolor» es el catalizador para que el comprador resuelva el problema en un plazo determinado.
  • Campeón: La(s) persona(s) con poder e influencia dentro de la organización del cliente que está(n) vendiendo activamente en nuestro nombre.
  • Competencia: Puntos fuertes, débiles y diferenciadores de la competencia, incluidos los campeones de la competencia.

Métricas

Las Métricas son la columna vertebral de la cualificación. Proporcionan una medida tangible de cómo es el éxito para el cliente y preparan el terreno para que el Comprador Económico comprenda el ROI de la decisión que está a punto de tomar.

Responden a la pregunta «¿Cómo medirán el éxito los involucrados clave del cliente?»

  • Las métricas miden el impacto económico de la solución:
    • Cómo medirán el éxito los clientes potenciales.
    • Deben estar vinculadas a una iniciativa estratégica.
    • Pruebas de resultados medibles alcanzados previamente.
  • Las métricas crean urgencia:
    • «¿Por qué comprar algo?»
    • «¿Por qué comprar ahora?»
    • «¿Por qué comprarnos a nosotros?»
  • Las métricas definen el coste de no hacer nada.

Comprador Económico

El Comprador Económico es el jugador clave en la oportunidad, la persona que tiene la última palabra en la decisión. Comprender sus necesidades, sus puntos débiles y sus criterios de decisión es crucial para adaptar nuestra propuesta.

¿Cómo identificar y acceder al Comprador Económico?

  • Debemos averiguar quién es y cómo se posiciona.
  • Tenemos que hablar su idioma:
    • No olvidemos que nos van a delegar hacia aquellos a los que nos parecemos.
  • El Comprador Económico tiene el mayor impacto en:
    • Tamaño del pedido.
    • El tiempo y el coste de la venta.
    • Riesgo para nuestra previsión de ventas.

Criterios de Decisión

Proceso de Decisión y Criterios de Decisión definen la “hoja de ruta” de la oportunidad.

Estos elementos describen el «cómo» y el «cuándo» del proceso de toma de decisiones. Nos ayudan a alinear nuestra estrategia de ventas con los protocolos internos del cliente potencial, garantizando un proceso de ventas más fluido.

¿Cómo estamos posicionados en relación con el negocio, criterios técnicos, financieros y de vendedor?

  • Los criterios de decisión están redactados por el cliente… pero suelen estar influidos por un vendedor (si no somos nosotros probablemente es nuestra competencia).
  • Deben ser formales, pero siempre tienen un componente informal.
  • Requieren claridad de prioridades e importancia.
  • Constituyen la brújula de navegación para el proceso de compra.

Proceso de Decisión

¿Comprendemos los pasos específicos que el cliente para evaluar, seleccionar, aprobar y comprar una solución?

  • Definen la intersección de los ciclos de compra y venta.
  • Son los pasos concretos que dará el cliente para evaluar y seleccionar un socio.
  • Demuestran conocimiento, perspicacia y comprensión del ciclo de ventas.

Proceso en Papel

El Proceso en Papel comprende los trámites en el cliente hasta la recepción del pedido de compra que nos permita realizar el reconocimiento de la contratación.

Comprender el Proceso en Papel es crucial, especialmente en productos B2B de compra compleja. No se trata sólo de lo que hay que firmar, sino de quién tiene que hacerlo y en qué orden. Este paso, que a menudo se pasa por alto, puede acelerar considerablemente el cierre de la operación.

¿Hemos validado y recibido confirmación por escrito del proceso de pedido de compra del cliente?

  • El Proceso en Papel incluye todos los pasos de aprobación y proceso del pedido de compra:
    • Actividades.
    • Persona(s) necesaria(s).
    • Plazos para que se produzcan las actividades.
  • Incluye los plazos y requisitos para:
    • Presupuesto y liberación de fondos.
    • Declaración de trabajo.
    • Términos y condiciones legales.
    • Aprobaciones.
  • Tiene impacto directo en las previsiones de ventas.

Dolor Identificado

El Dolor Identificado constituye el catalizador del proceso de compra.

Toda decisión de compra tiene por objeto resolver un problema. Identificar los puntos de Dolor no sólo ayuda a adaptar la solución, sino también a establecer una conexión emocional con el comprador económico.

¿Comprendemos los Drivers de Valor, Escenarios Previos y las Consecuencias Negativas?

  • El valor reside en descubrir los problemas técnicos (cómo hacerlo) y en la correlación con los problemas de la empresa (por qué hacerlo).
  • Asegurarse de que el cliente comprende el coste con «no hacer nada».
  • Utilizar preguntas de descubrimiento abiertas para identificar el Dolor y los Eventos Imperativos.

Campeón

El Campeón es nuestro defensor dentro de la organización del cliente potencial. Puede proporcionarnos información muy valiosa y puede influir en las opiniones internas a nuestro favor.

¿Quién es nuestro campeón? ¿Por qué es nuestro campeón? ¿Le hemos puesto a prueba? ¿Le hemos preparado para vender en nuestro nombre?

Debemos cualificar:

  • Su poder e influencia.
  • Su capacidad para vender activamente en nuestro nombre.
  • Su interés en nuestro éxito.
  • Debemos identificarlo, desarrollarlo y ponerlo a prueba.
  • Los campeones son diferentes a los coaches.

Competencia

Comprender a la competencia no consiste únicamente en saber quiénes son, sino también cómo se comportan, cuáles son sus puntos fuertes y débiles, y cómo podemos superarlos.

¿Quién/qué es nuestra Competencia y cuál es su estrategia para vencernos?

Debemos cualificar:

  • Entender con quién están alineados, sus fortalezas, debilidades y diferenciadores.
  • Anticipar la estrategia de la competencia y desarmarla educando al cliente mediante Preguntas Trampa.
  • La estrategia competitiva incluye aspectos políticos, técnicos y comerciales.

MEDDPICC es una metodología de cualificación probada que apoya nuestro proceso de ventas y mide la solidez de una oportunidad de venta.

El post “Habilidades de ventas: Cualificación de oportunidades” se publicó primero en “Marketing & Innovación”.

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Para mantener conversaciones de ventas basadas en el valor debemos usar un marco que describa nuestros diferenciadores clave para hacerlo mejor que nuestros rivales y proporcione puntos de prueba.

Seguimos en este post explicando los componentes de un Marco de Valor que nos permita mantener conversaciones comerciales centradas en dicho valor para el cliente.

5. Preguntas de descubrimiento

Son preguntas abiertas, que extraen los puntos de dolor del cliente, los resultados de negocio positivos, las capacidades requeridas y las métricas. Recordemos los dos tipos de preguntas:

  • Preguntas cerradas. Pueden responderse con una sola palabra o equivalente, normalmente «sí» o «no». Crean una sensación de interrogación y pueden ser sesgadas. Ejemplo: «¿Has tenido éxito con tu transformación digital?»
  • Preguntas abiertas. Requieren una respuesta más elaborada y reflexiva. Fomentan una conversación. Ejemplo: «Describe cómo estás garantizando el éxito en tu estrategia de transformación digital».

Conversación valorLas preguntas de descubrimiento ayudan no sólo a los vendedores, sino también a los clientes,a avanzar en sus procesos de venta y compra respectivamente:

 .

  1.  A los vendedores, a descubrir las necesidades del cliente, a encontrar soluciones a los problemas y a crear una sensación de urgencia.
  2. A los clientes, a aclarar sus ideas, articular sus necesidades y evaluar sus opciones.

El flujo típico de las preguntas de descubrimiento es:

  1. Preguntas de apertura para establecer credibilidad y proporcionar información relevante del sector/mercado.
  2. Preguntas generales para determinar los generadores de valor relevantes.
  3. Preguntas específicas de los generadores de valor clasificadas por caso de uso.

Las capacidades requeridas de la solución que se pueden extraer de las preguntas de descubrimiento poseen las siguientes características:

  • Capacidades de la solución necesarias para lograr los resultados de negocio positivos y resolver las consecuencias negativas.
  • A menudo aparecen como requisitos en las RFP de los clientes.
  • Base de los criterios de decisión del Comprador Técnico.
  • Redactados en el lenguaje del cliente, pero influidos por nuestros diferenciadores defendibles.
  • ¿Son los requisitos de la solución de máxima prioridad que más influirán en la decisión de compra?

Pregunta de descubrimiento de capacidades: «¿Qué hace falta para llegar allí?»

En nuestro ejemplo de producto para la gestión de identidades de máquinas, nuestras preguntas de descubrimiento podrían ser:

  • Cuéntame cómo gestionas las identidades de tus máquinas.
  • Cuéntame alguna vez que tu gestión de identidades falló. ¿Cuál fue la causa? ¿Y las consecuencias?
  • Cuáles son tus requisitos de disponibilidad de tus máquinas y de cumplimiento normativo.
  • Cuáles son tus previsiones en cuanto a número y diversidad de tus máquinas (dspositivos, cargas) y cuál es tu estrategia para lidiar con esa evolución.

6. Métricas

Son indicadores clave de rendimiento (KPI) del cliente que demuestran en qué medida se cumplen las capacidades necesarias para lograr resultados de negocio positivos. Suelen ser expresadas como medidas en un cuadro de mando.

Pregunta de descubrimiento de métricas: «¿Cuál es tu definición de éxito?»

En nuestro ejemplo de producto para la gestión de identidades de máquinas ¿cómo medirá el cliente el éxito de nuestra solución?

  • Coste total de propiedad, TCO (por ejemplo, ETC, pila tecnológica, herramientas, mantenimiento y asistencia).
  • Número y duración de las interrupciones del servicio. Coste de las interrupciones.
  • Número de ciberataques. Coste de los ataques.
  • Cumplimiento normativo. Multas y sanciones.

7. Defensibilidad y puntos de prueba

Identificar los beneficios cuantificables para el cliente de nuestros diferenciadores (se trate, por ejemplo, de aumento de ingresos, reducción de costes o reducción de riesgos) es importante porque nos permite pasar la prueba del «¿Y qué?».

Se trata no sólo de describir cómo lo hacemos (cómo nuestra solución satisface las capacidades requeridas), sino cómo lo hacemos mejor (cómo nuestra solución satisface las capacidades requeridas de una manera que es superior a las ofertas de la competencia).

Pero, finalmente, para que esos beneficios sean creíbles y defendibles debemos aportar pruebas de que esos diferenciadores son reales. Necesitamos pasar la prueba del «¿Quién lo dice?». Esto suele implicar estudios de casos, testimonios, benchmarks y evaluaciones independientes, etc.

En nuestro ejemplo de producto para la gestión de identidades de máquinas podemos probar los beneficios de reducción de las interrupciones, eliminación de riesgos de intrusión y eficiencia operativa gracias a las capacidades de automatización y gobernanza de identidades que permiten agilizar los procesos y gestionar la asignación y revocación de certificados digitales.

8. Panorama competitivo

Es de vital importancia tener una idea lo más exacta precisa de con quién competimos en una oportunidad de venta. Saber quién más está en la cuenta (o intenta entrar) y de qué van a hablar (sus beneficios y diferenciadores).

Y debemos hacerlo con un alcance amplio, teniendo en cuenta a todo aquél que compite por el mismo dinero que nosotros y no sólo a otros productos en nuestra misma categoría. Por lo tanto, debemos considerar explícitamente:

  • Nuestros competidores: productos en la misma categoría que nosotros, que hacen lo mismo y de la misma forma (tecnología, características, funcionalidad).
  • Productos sustitutivos y alternativos: productos que hacen lo mismo que nosotros pero lo hacen de una forma distinta y productos que ni siquiera hacen lo mismo que nosotros pero que tienen una misma finalidad de alto nivel.
  • El statu quo (nuestro rival más potente).

La mejor manera de combatirlos es desarrollar una conversación centrada en el valor y lo que hacemos mejor, y no caer en el error de plantear una batalla de puntos técnicos.

En nuestro ejemplo de producto para la gestión de identidades de máquinas podemos centrar nuestra ofensiva en varias historias:

  • Manejar la complejidad de la gestión de identidades = infraestructura de clave pública + multimáquina + IA
  • Reducir interrupciones = automatización + gobernanza
  • Eliminar riesgos = automatización + visibilidad

9. Preguntas para tender trampas

El objetivo de una pregunta trampa es influir en las capacidades requeridas por el cliente a través de las ventajas (características o valor para el cliente) de nuestros diferenciadores.

Por ejemplo, en nuestro producto para la gestión de identidades de máquinas podemos poner las siguientes trampas:

  • Multimáquina: ¿Cuáles son los tipos de “máquinas” cuyas identidades puedes gestionar? ¿Dispositivos, máquinas virtuales, contenedores… ?
  • Seguridad mejorada: ¿Cómo obtienes visibilidad global sobre tus certificados? ¿Cómo impones parámetros de seguridad y asignas políticas? ¿Cómo generas informes?

10. El Mantra

El Mantra o “echo back” es un resumen de todos los anteriores puntos, articulado en un formato natural y que resuene con el cliente. El objetivo es compartirlo verbalmente con él para conseguir su aceptación.

Formato del Mantra:

«Del resultado de nuestra conversación, Sr./Sra. Cliente, entiendo que estos son los Resultados de Negocio Positivos que está intentando conseguir… porque tiene un Evento Imperativo que le impulsa a cambiar.

Para conseguir estos Resultados de Negocio Positivos, hemos acordado que éstas son las Capacidades Requeridas que va a necesitar…

Y probablemente querrá medir estas Capacidades Requeridas utilizando estas Métricas…

Permítame decirle cómo lo hacemos y cómo lo hacemos mejor (Diferenciadores).

Pero no se fíe de mi palabra… (Puntos de Prueba)”

Evitemos incluir los siguientes elementos:

  • Detalles técnicos: no se trata de una lista de requisitos de especificaciones.
  • Puntos de prueba irrelevantes o incorrectos.
  • Explicaciones largas: es un “elevator pitch”, no una disertación.
  • Eventos no imperativos.

En nuestro ejemplo de producto para la gestión de identidades de máquinas el Mantra podría tomar esta forma:

«Del resultado de nuestra conversación, Sr./Sra. Cliente, entiendo que está intentando conseguir una mejor seguridad, reducir sus interrupciones y eliminar riesgos de ciberataques, porque conseguirlo antes de seis meses ha pasado a ser una exigencia de su Consejo de Administración.

Para conseguir estos Resultados de Negocio Positivos, hemos acordado que va a necesitar Capacidades como: KPI escalable, automatización, gobernanza y visibilidad sobre las identidades.

Y probablemente querrá medir estas Capacidades Requeridas mediante métricas como el porcentaje de interacciones máquina-máquina autenticadas y cifradas, el tiempo total de interrupciones en los servicios por semana y el número de ataques detectados que utilizan certificados no revocados.

Permítame decirle cómo lo hacemos y cómo lo hacemos mejor: incorporamos una PKI-as-a-Service (una solución PKI gestionada basada en la nube), operaciones seguras de firma de código, emisión y gobernanza ágiles de la identidad de cualquier carga de trabajo y software automatizado de gestión del ciclo de vida de certificados TLS/SSL.

Pero no se fíe de mi palabra: lea esta comparativa de productos elaborada por el analista independiente Garrester o hable con nuestros clientes X, Y, Z que están en su mismo sector.”

Esta arquitectura para el Marco de Valor nos permitirá construir conversaciones de ventas basadas en dicho valor para el cliente.

El post “Habilidades de ventas: conversaciones de ventas basadas en el valor (2)” se publicó primero en “Marketing & Innovación”.

[¿Quieres aprender a aplicar estas ideas en tu empresa? Nuestros talleres sobre Venta de productos tecnológicos y Marketing estratégico para empresas tecnológicas te pueden ayudar.]

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Nuestro objetivo como comerciales debería ser mantener conversaciones con nuestros clientes centradas en el valor que les aportamos. Pero ¿cómo articularlas? La respuesta está en crear un marco que defina nuestras soluciones a los problemas de los clientes de forma que nos diferencie de nuestros competidores.

Uno de los componentes principales de una metodología de ventas es la capacidad para entablar con los potenciales clientes conversaciones basadas en el valor para ellos, es decir, para articular cómo y por qué nuestras soluciones resuelven los problemas de los clientes de una manera diferente y mejor que sus competidores.

Los clientes están más informados y las soluciones son más abundantes que nunca. Los compradores de productos complejos a menudo llevan a cabo una investigación exhaustiva antes de hablar con un vendedor, lo que significa que abren las conversaciones comerciales con un conocimiento básico de las soluciones disponibles.

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Metodologías de ventas basadas en el valor para el cliente

Las metodologías de ventas ayudan a los equipos comerciales a elevar el nivel de estas conversaciones. Para ello deben:

  • Centrarse en los resultados estratégicos en lugar de en las características o funciones.
  • Adaptar la conversación al contexto específico del comprador, demostrando una comprensión de su sector, retos y objetivos estratégicos.
  • Establecer una relación consultiva en la que el representante de ventas sea visto como un asesor de confianza y no sólo como un vendedor.

Metodologías como Command of Message/Command of Sale o Sandler existen como respuesta estratégica a un reto común en las ventas: comunicar eficazmente el valor único de un producto o servicio de forma que resuene con las necesidades y preocupaciones específicas del cliente. Estas metodologías se desarrollaron para garantizar que los equipos de ventas pudieran articular de forma coherente y convincente por qué su solución es la más adecuada para el cliente, y así garantizar la diferenciación frente a los competidores en un mercado saturado y ruidoso.

Aunque no están explícitamente etiquetados como fases, componentes como la conciencia de la situación, la identificación del problema y la articulación del valor están típicamente incorporados en estos marcos metodológicos.

  • Conciencia de la situación: Es esencial comprender el entorno y los retos actuales del cliente. No se trata sólo de conocer su situación, sino de comprender en profundidad el contexto en el que encaja la solución y sentar las bases para un mensaje eficaz.
  • Identificación del problema: Identificar claramente y ponerse de acuerdo sobre los problemas del cliente que nuestra solución puede resolver. Esto implica demostrar una comprensión de sus puntos débiles y cómo estos retos afectan a los resultados de su negocio.
  • Articulación del valor: Se trata de expresar cómo nuestra solución aborda de forma única los problemas del cliente y ofrece beneficios y resultados específicos que se alinean con sus objetivos.

Marco de Valor

El Marco de Valor delinea nuestras conversaciones sobre drivers de valor. Nos lleva a través del antes y el después del estado del cliente, preguntas de descubrimiento, cómo lo hacemos mejor, y nos proporciona puntos de prueba. El marco de valor también describe nuestros diferenciadores clave para superar a la competencia.

El Marco de Valor responde a las siguientes preguntas esenciales:

  • ¿Qué problemas resolvemos para nuestros clientes?
  • ¿Cómo resolvemos específicamente estos problemas?
  • ¿En qué nos diferenciamos de la competencia?
  • ¿Cómo podemos probarlo?

El Marco de Valor se puede descomponer en los siguientes elementos, que explicaremos a continuación:

  1. Drivers de valor.
  2. Evento imperativo.
  3. Escenario antes, incluyendo consecuencias negativas.
  4. Escenario después, incluyendo resultados positivos.
  5. Preguntas de descubrimiento.
  6. Métricas.
  7. Defensibilidad y puntos de prueba.
  8. Panorama competitivo.
  9. Preguntas para tender trampas.
  10. Mantra resumen.

Lo describiremos usando como ejemplo de producto una herramienta de ciberseguridad especializada en la gestión de identidades de “máquinas” (dispositivos y cargas).

1. Drivers de valor para el cliente

Los drivers de valor:

  • Son las cosas que el cliente potencial probablemente busca o necesita de forma proactiva.
  • Por lo general, están relacionados con los ingresos, los costes o los riesgos.
  • Se trata de temas importantes para el cliente que existen aunque nuestra solución no los tenga.
  • Podrían hacer que un comprador reasigne fondos discrecionales.
  • Respaldan una vía de ventas basada en el valor.

Esencialmente responden a la pregunta: «¿Cuál es la motivación para que se fijen en nuestro producto?»

Porque sin una motivación clara, el presupuesto y los plazos pueden deslizarse fácilmente.

En nuestro ejemplo de producto para la gestión de identidades de máquinas los drivers de valor pueden ser:

  • Aumentar la seguridad.
  • Reducir caídas.
  • Eliminar riesgos.
  • Mejorar el cumplimiento normativo.
  • Facilitar el crecimiento.

2. Evento imperativo

El evento imperativo hace que acometer el cambio pase de ser algo relativamente interesante pero sin plazos concretos a una exigencia ineludible con un límite temporal.

Estos eventos suelen tener la forma de:

  • Entrada en vigor de una nueva legislación.
  • Exigencia del Consejo de Administración.
  • Habilitar iniciativa de modernización tecnológica.

3. Escenario anterior, incluyendo consecuencias negativas

El escenario anterior describe una situación no deseada y explica el punto de dolor, el objetivo o la necesidad que aborda el driver de valor. Responde a la pregunta «¿cómo expresaría el cliente la situación actual?»

Pregunta de descubrimiento: «Háblame de las soluciones que utilizas actualmente para administración de identidades».

Las consecuencias negativas describen los resultados desfavorables que provienen del escenario previo:

  • A menudo se expresan como resultados operativos o financieros negativos (por ejemplo, gastos operativos y de capital elevados).
  • Constituyen la base para cuantificar el valor de eliminar el dolor.
  • Representan cómo expresaría el cliente las implicaciones de negocio tangibles de la situación actual.

Pregunta de descubrimiento: «¿Cuáles son los resultados operativos o financieros desfavorables?»

En nuestro ejemplo de producto para la gestión de identidades de máquinas este escenario anterior y sus consecuencias podrían ser:

  • Escenario anterior: procesos manuales propensos a errores.
  • Caídas de sistemas ocasionadas por caducidad o mala configuración de certificados digitales.
  • Brechas de seguridad, infecciones con malware y fugas de datos originados por credenciales y certificados no revocados o robados.
  • Ineficiencias operativas y pérdida de productividad oculta debidas a la dispersión de procesos y herramientas y a los procesos manuales.
  • Daños a la reputación y pérdidas de negocio provocadas por las caídas.
  • Multas y sanciones de los reguladores por no cumplir la normativa sobre ciberresiliencia y protección de datos.

4. Escenario posterior, incluyendo resultados de negocio positivos

El escenario posterior crea una visión en el futuro de cómo podría mejorar la vida del comprador una vez resueltos los puntos problemáticos del escenario anterior. Crea una oportunidad para educar al cliente en las mejores prácticas del sector. En general, responde a la pregunta «¿cómo describiría el cliente el estado ideal?»

Pregunta de descubrimiento: «¿Cuál sería tu situación si todo funcionara bien en este asunto?»

Los resultados de negocio positivos describen los resultados favorables -las mejoras del rendimiento de negocio- que se derivan del escenario posterior.

  • Definidos en términos que resuenen con el decisor y el comprador económico.
  • Constituyen la base para cuantificar el valor de la solución (la «R» del ROI).
  • ¿Son estos resultados lo suficientemente persuasivos como para que el Comprador Económico reasigne financiación discrecional?

Pregunta de descubrimiento: «¿Cuáles serían los beneficios resultantes, el valor de la solución?»

En nuestro ejemplo de gestión de identidades:

  • Escenario posterior: herramienta para la gestión del ciclo de vida completo de las identidades de máquinas.
  • Mejor seguridad aplicando cifrado y autenticación.
  • Interrupciones reducidas maximizando la disponibilidad de identidades.
  • Mayor eficacia reduciendo errores humanos y dispersión de esfuerzos.
  • Riesgos eliminados gracias al control de las identidades y a la mitigación de amenazas.
  • Cumplimiento regulatorio asegurando adherencia a estándares.
  • Acelerar la modernización en infraestructuras híbridas, edge, IoT.

En el próximo post seguiremos discutiendo los componentes del Marco de Valor.

El post “Habilidades de ventas: conversaciones de ventas basadas en el valor (1)” se publicó primero en “Marketing & Innovación”.

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Los compradores Bloqueadores son los involucrados de los clientes que se interponen en nuestro camino. Si utilizamos nuestro tiempo y nuestros recursos de forma deliberada al tratar con los Bloqueadores, tendremos más posibilidades de neutralizarlos.

Los compradores con perfil Bloqueador son difíciles de tratar, pero no podemos ignorarlos sin más porque, si lo hacemos, podríamos llevarnos una desagradable sorpresa cuando nuestro acuerdo se atasque por culpa de uno de ellos.

La investigación que dio origen a la metodología de ventas Challenger reveló que existen diferentes perfiles de comprador:

  • Movilizadores: capaces de alinear la organización y de impulsar el cambio.
  • Habladores: comparten información con facilidad.
  • Bloqueadores: quieren impedir el cambio.

BloqueadorLos Movilizadores, Habladores y Bloqueadores se distribuyen de manera bastante uniforme entre los altos ejecutivos y los responsables de la toma de decisiones finales.

Debemos manejar activamente a los Bloqueadores para impedir que hagan naufragar nuestra operación.

Por qué no debemos descuidar a los Bloqueadores

Ya sabemos que en el negocio del cambio disruptivo necesitamos trabajar con Movilizadores. Pero, ¿cómo debemos gestionar a los clientes que se oponen rotundamente al cambio, los Bloqueadores?

Por supuesto, todo el mundo puede estar de acuerdo en que no quiere perseguir a los Bloqueadores. No ven ninguna razón para cambiar su forma de operar o de pensar sobre su negocio. Por lo tanto, representamos un riesgo para su statu quo. Los vendedores hemos estado perdiendo operaciones debido a los efectos de los Bloqueadores desde que nació la profesión de ventas, y los Bloqueadores pueden existir en todos los niveles de la organización. Pero los Bloqueadores son compradores a los que tenemos que evitar para cerrar nuestra operación. Aprendamos a neutralizarlos.

Tipos de Bloqueadores

Existen dos tipos principales de Bloqueadores:

Bloqueador «anti-nosotros»

Probablemente tuvo una mala experiencia y es reacio a volver a trabajar con nuestra empresa. Pidámosle que nos diga lo que piensa sinceramente de nuestra compañía. Reconozcamos la verdad de su punto de vista y expliquémosle que nuestra empresa se compromete a enmendar los errores del pasado. Ésta también puede ser una buena oportunidad para planificar con antelación, distinguiendo los aspectos negociables y no negociables del acuerdo. Pensemos en los aspectos negociables ante los que el Bloqueador reaccionará positivamente y cedamos lo menos posible para garantizar que los demás involucrados sigan a bordo y que el acuerdo siga mereciendo la pena. Puede ser útil centrarse en el impacto del problema y ahondar en el dolor. Si nos posicionamos como «la opción menos mala», podemos ganar la operación.

Bloqueador «pro-competidor»

Alberga una preferencia por otro proveedor. La mejor estrategia para captarlos es pedirles que hablen de su principal motivación para realizar una compra. Manteniendo la conversación centrada en su motivación, expliquémosle cómo nuestra empresa puede ayudarle a alcanzar sus objetivos de una forma que otros proveedores no pueden. Si al Bloqueador le preocupa dañar las relaciones con un competidor, comprendamos lo difícil que puede resultar anteponer las necesidades empresariales a las relaciones personales. Ésta también podría ser una buena oportunidad para explorar si podemos utilizar la influencia de otros involucrados para influir en los Bloqueadores en una dirección diferente. Volvamos a comprobar nuestra Reformulación para asegurarnos de que el problema lleva sólo hacia nosotros.

Cómo neutralizar a nuestro Bloqueador

Los pasos siguientes ayudan a calibrar la táctica de menor riesgo para conseguir el acuerdo. Una vez que las tácticas iniciales se consideren ineficaces, el vendedor puede pasar a acciones más agresivas, aunque más arriesgadas.

  1. ¿Puede un Movilizador persuadir al Bloqueador?

  • ¿Ha debatido productivamente el Bloqueador el acuerdo con otros involucrados?
  • ¿Tiene nuestro Movilizador influencia sobre el Bloqueador (a través de conexiones sociales o autoridad organizativa)?

En caso afirmativo, ejerzamos presión social:

  • Con el aprendizaje colectivo, animemos a nuestro Movilizador a persuadir al Bloqueador.
  • Organicemos un taller para que los involucrados intercambien puntos de vista.
  • Animemos al Movilizador y a otros involucrados a explicar por qué apoyan el acuerdo.
  • Proporcionemos al Movilizador información para persuadir al Bloqueador.
  1. ¿El Bloqueador parece razonable y accesible?

  • ¿Asiste de buen grado a las reuniones y escucha las opiniones de los demás?
  • ¿Ha cambiado el Bloqueador al menos una de sus opiniones sobre la compra?
  • ¿Podemos concertar una reunión con el Bloqueador?

En caso afirmativo, comuniquémonos directamente:

  • Persuadamos al Bloqueador mediante el diálogo.
  • Utilicemos Habladores para conocer el contexto de las preocupaciones del Bloqueador.
  • Adaptemos nuestras interacciones en función de las conclusiones de los Habladores.
  1. ¿Le preocupa al Bloqueador algún aspecto concreto de la oferta?

  • ¿Sólo una parte de la oferta afectará al trabajo del Bloqueador?
  • ¿Ha expresado el Bloqueador su voluntad de negociar?

En caso afirmativo, hagamos una concesión:

  • Modifiquemos la oferta para que sea más atractiva para el Bloqueador.
  • Distingamos los aspectos negociables y no negociables del acuerdo, teniendo en cuenta las opiniones del Bloqueador.
  • Asegurémonos de que el Movilizador apoya la nueva versión y de que no surgirán nuevos Bloqueadores como resultado.
  1. ¿Desean los directivos de la organización cliente cerrar este acuerdo?

  • ¿Cuenta nuestra empresa con un patrocinador ejecutivo?
  • ¿Otros interesados han expresado su frustración con el Bloqueador?

En caso afirmativo, escalar:

  • Recurramos a alguien de mayor rango que el Bloqueador.
  • Expliquemos al superior del Bloqueador cómo éste está obstaculizando un buen acuerdo para ambas empresas.
  • Aclaremos al líder la motivación del Bloqueador e intentemos llegar a un acuerdo.
  • Si el Bloqueador sigue impidiendo el acuerdo, pidamos al líder que anule la influencia del Bloqueador.

Si seguimos sin tener éxito, quitemos prioridad a esta operación.

Podemos continuar con la operación de forma pasiva. Pongámonos en contacto con los partidarios de vez en cuando para ver si la situación ha cambiado.

Ahora ya sabemos cómo sacar el máximo partido de nuestro Bloqueador. También tenemos un plan sobre cómo abordar a nuestro interlocutor en la próxima interacción.

Recordemos que nuestro Bloqueador puede cambiar

La investigación Challenger estudió a los clientes a nivel de operación individual. Por lo tanto, es posible que el perfil de un cliente cambie si participa en más de un escenario de compra. Lo importante es recordar que los Movilizadores se sienten atraídos por los Insights. Como resultado, los proveedores podemos correr el riesgo de diagnosticar erróneamente un contacto con un cliente si el vendedor no ha hecho un trabajo eficaz de construcción de una Reformulación.

En el próximo post veremos cómo construir conversaciones de ventas basadas en el valor.

El post “Habilidades de ventas: neutralizar a los Bloqueadores” se publicó primero en “Marketing & Innovación”.

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Los compradores de tipo Hablador no van alinear su organización ni impulsar el cambio. Pero nos pueden proporcionar información útil a varios niveles. Trabajemos con ellos de una forma deliberada con ese objetivo y podremos hacer avanzar nuestra venta.

Sabemos que en el negocio del cambio disruptivo, necesitamos trabajar con Movilizadores. Pero también sabemos que, inevitablemente, tenemos que trabajar con otros tipos de involucrados. ¿Cómo debemos gestionar a nuestros interlocutores? Veamos cómo sacarles el máximo partido.

La investigación que dio origen a la metodología de ventas Challenger reveló que existen diferentes perfiles de comprador:

  • Movilizadores: capaces de alinear la organización y de impulsar el cambio.
  • Habladores: comparten información con facilidad.
  • Bloqueadores: quieren impedir el cambio.

HabladorLos Movilizadores, Habladores y Bloqueadores se distribuyen de manera bastante uniforme entre los altos ejecutivos y los responsables de la toma de decisiones finales.

Los Habladores no son los mejores compradores para ayudarnos a cerrar rápidamente operaciones de alto valor, pero pueden ser útiles de otras maneras.

Por qué no debemos descuidar a los Habladores

Los Habladores son fáciles de localizar. Acudirán a nuestra reunión, nos informarán y nos darán esperanzas. Pero no son eficaces para impulsar la acción en la organización. Y los Habladores existen en todos los niveles de la organización, por lo que no podemos confiar en la antigüedad de nuestro interlocutor para estar seguro de que cerrará un trato. Sin embargo, si se emplea el tiempo y los recursos de forma deliberada al acercarse a los Habladores, se puede avanzar en la operación de otras maneras.

Por suerte, a los Habladores les gusta hablar. Y pueden tener buena información que nos ayude a entender el proceso de decisión o las posibles objeciones que tendrán otras partes afectadas. Y pueden proporcionarnos información muy valiosa sobre la competencia.

Los habladores son involucrados que pueden ayudarnos a aprender y a posicionarnos mientras buscamos un Movilizador.

Aunque los Movilizadores son nuestra mejor apuesta para impulsar la acción, los Habladores podrían ser una valiosa fuente de información y potencialmente ayudarnos a encontrar al verdadero Movilizador si aún no tenemos uno.

Lo que podemos aprender de un Hablador

Un Hablador nos puede proporcionar información útil a varios niveles:

  1. Información sobre la organización

  • Estructura organizativa
  • Influencia/poder en la organización (quién lo ostenta)
  • Pasos del proceso de toma de decisiones de la organización
  • Presupuestos
  • Procesos de aprovisionamiento
  • Experiencias anteriores con el producto/solución del proveedor

Algunas preguntas útiles:

Por lo que has visto, ¿dónde se atascan los procesos de adquisición en vuestra empresa?

¿Qué departamento suele influir más en la creación de requisitos a la hora de buscar proveedores?

  1. Información sobre los interesados

  • Interesados que probablemente participen en la toma de decisiones
  • Formas de asegurar el acceso a los involucrados clave
  • Tipos de personalidad de los involucrados
  • Relación entre ellos (amistosa, diferencias históricas, conflictos de intereses, etc.)
  • Prioridades de alto nivel de los involucrados, motivaciones, posibles preocupaciones y expectativas de la solución.

Algunas preguntas útiles:

¿Crees que podemos conseguir que Mateo, el director de Producto, se sume a esta iniciativa?

¿Cómo ha trabajado con los proveedores en el pasado?

  1. Información sobre la competencia

  • Proveedores competidores implicados, si los hay
  • Relación existente con los competidores
  • Producto o solución de la competencia que se está considerando

Algunas preguntas útiles:

Sé que probablemente estéis explorando opciones. ¿Hay algún proveedor preferido que vuestro equipo esté considerando?

Cuidado con los Habladores

Los Habladores hablan con todo el mundo, incluida la competencia. Asumamos que lo que compartamos con ellos será compartido con sus compañeros y puede que incluso con nuestros competidores. Tengamos cuidado con lo que compartimos. Y recordemos que nuestro Hablador puede tener nivel ejecutivo.

Antes prevalecía la idea de que bastaba con encontrar a la persona que tomaba la decisión final para cerrar la venta. Seamos precavidos: muchos contactos senior son en realidad Habladores. Aunque acudan a las reuniones y parezcan entusiastas, puede que no nos estén acercando al cierre. Es posible que tengamos que encontrar a la persona de su equipo que consigue que se hagan las cosas: podría ser nuestro Movilizador.

En el próximo post veremos cómo neutralizar a los Bloqueadores.

El post “Habilidades de ventas: trabajar con los Habladores” se publicó primero en “Marketing & Innovación”.

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No todos los compradores son iguales y únicamente los de un perfil particular nos van a ayudar a construir consenso en su organización a favor de nuestro producto. Los Movilizadores pueden parecer hostiles por su afición a evaluar críticamente las propuestas, pero su disposición hacia el cambio y su prestigio en su organización los puede convertir en nuestros aliados más eficaces.

La investigación que dio lugar a la metodología Challenger reveló que, al igual que existen diferentes perfiles de vendedor, también existen diferentes perfiles de comprador. Los perfiles Movilizadores, Habladores y Bloqueadores se distribuyen de manera bastante uniforme entre los altos ejecutivos y los responsables de la toma de decisiones finales en nuestros clientes.

  • Movilizadores. Compradores a los que les atraen las ideas y que suelen ser escépticos e inquisitivos o curiosos. Son neutrales con respecto al proveedor y apoyan las buenas propuestas. No existe correlación entre la antigüedad o la función y ser un Movilizador.
  • Habladores. Compradores que son muy accesibles, comparten información con facilidad y ofrecen asesoramiento o coaching a los profesionales de ventas, pero no disponen de capital interno para alinear decisiones.
  • Bloqueadores. Compradores que quieren impedir el cambio. No sólo están en contra de la compra de una solución específica, sino que con frecuencia simplemente prefieren el statu quo.

Por qué la persona equivocada puede hundir nuestra operación de venta

Ahora sabemos que no todos los involucrados son iguales. En todas las empresas existen Movilizadores, Habladores y Bloqueadores en todos los niveles jerárquicos. Si estamos en una situación en la que necesitamos desbloquear un acuerdo, analicemos si el problema puede ser nuestro interlocutor.

MovilizadorInvolucrar a los Movilizadores aumenta en un 31% la probabilidad de ser un vendedor de alto rendimiento. Incluso si ya están pensando en comprar su producto, los Habladores y Bloqueadores no van a ayudarnos a conseguir que nuestra solución se imponga. Han decidido lo mínimo que están dispuestos a gastar, están hablando activamente con nuestros competidores y no tienen urgencia. Incluso si tenemos un interlocutor entusiasta, puede que no tenga la credibilidad necesaria para transmitir nuestro mensaje a través de su organización. Los grandes grupos de interesados son especialmente difíciles de alinear sin alguien que entienda sus objetivos y prioridades comunes.

En el negocio del cambio disruptivo, hay que trabajar con Movilizadores. Los Challengers deben encontrar un Movilizador dentro del grupo de compra para que les ayude a vender al grupo de compra más amplio. Un Movilizador es una persona motivada por el cambio organizativo. No son leales a un proveedor determinado, pero cuando ven una buena idea que ayudará a la organización, pueden convertirse en sus defensores. Podemos armar a estas personas para que transmitan nuestro mensaje, naveguen por la red de involucrados que deben participar y hagan que las cosas avancen y se encaminen hacia el consenso.

Identificar a mi Movilizador

Para saber si tenemos un Movilizador, busquemos un sano escepticismo y un interés por el bien común. Un Movilizador puede hacer preguntas muy difíciles, pero todo ello en un esfuerzo por evaluar la idea que le hemos presentado y si va a funcionar para su organización.

Para identificar a un potencial Movilizador hay que responder a tres preguntas:

  1. ¿Hemos ofrecido realmente un Insight?

Asegurémonos de que hemos iniciado la conversación con un Insight Comercial, basado en una suposición incorrecta de su cliente, que ha cambiado su forma de pensar sobre su negocio. De lo contrario, corremos el riesgo de diagnosticar erróneamente a nuestro comprador. Los Movilizadores sólo responden a los Insights que resuenan con ellos. Si realmente no hemos aportado un Insight significativo no tenemos el contexto para identificar a un Movilizador.

  1. ¿Hemos observado un sano escepticismo?

Hacer muchas preguntas es bueno, porque significa que nuestro interlocutor está pensando de forma táctica y práctica. Especialmente cuando proponemos un cambio disruptivo, se dan cuenta de que no es un camino fácil, así que empezarán a hacernos preguntas inteligentes. Están intrigados, aunque convenientemente inquietos, y hacen preguntas para asegurarse de que lo que proponemos es real. Es probable que sean muy respetados por sus compañeros por este comportamiento habitual.

Podemos reconocer el sano escepticismo en forma de preguntas que hacen que nuestro interlocutor parezca:

  • Intrigado: Son receptivos a las nuevas ideas y se comprometen con ellas.
  • Reflexivo: Buscan comprender (por ejemplo, «Nosotros somos un poco diferentes en este campo; ¿cómo crees que se aplica esto?»).
  • Explorador: Cuestionan, incluso discrepan, para probar el mérito de una idea u ofrecer puntos de vista alternativos.
  • Consciente del riesgo: piensan en voz alta sobre cómo abordar explícitamente el riesgo.

Podemos identificar a un Movilizador si formula algunas preguntas difíciles que parecen curiosas y prácticas, como «¿Qué investigación tienes para respaldar esas cifras?» o «Cuando las organizaciones aplican esto, ¿cuáles son típicamente las repercusiones posteriores?».

  1. ¿Hemos observado un sincero interés por el bien común?

Las personas motivadas por la mejora de la empresa en su conjunto (no sólo el suyo propio) estarán mucho más dispuestas a seguir a nuestro lado y mantener el rumbo incluso cuando se encuentren con involucrados internos que no estén de acuerdo al principio. También son más respetados, por lo que pueden movilizar recursos. Ven el beneficio de su solución para la organización en su conjunto. Podemos reconocer un sincero interés por el bien común cuando:

  • Dan prioridad a la organización («nosotros») frente a sí mismos («yo») en su elección de lenguaje.
  • Se ofrecen como voluntarios para proyectos adicionales o puestos de liderazgo fuera de su trabajo diario.
  • Reconocen el mérito de sus compañeros y hablan con franqueza de sus propios errores.

Los Movilizadores utilizan expresiones del tipo «nosotros» y «nos» en lugar de «yo» o «me», como «hemos tenido un gran éxito en el pasado, pero tengo curiosidad por saber cómo crees que puedes ayudarnos a mejorar en este aspecto».

Si hemos respondido «Sí» a las tres preguntas es probable que tengamos un Movilizador. Continuemos planificando cómo lo involucraremos.

Cómo involucrar a nuestro Movilizador

Para involucrar a nuestro Movilizador y realmente validar si va a tener la capacidad de ayudarnos a alinear a su organización a nuestro favor se usan dos tipos de actividades o “pruebas”:

Prueba de Compromiso

Esta prueba revelará si nuestro comprador suele cumplir los compromisos que adquiere. Pidámosle algo específico a nuestro contacto, por ejemplo, podemos solicitarle que averigüe quién más se vería afectado por el problema que estamos debatiendo. A cambio, podemos prometerle que le enviaremos ejemplos de cómo el problema ha afectado a otras empresas. Si no nos aporta información, es posible que no esté totalmente convencido y no podamos contar con él como Movilizador. Asegurémonos de pedirle que proporcione o cree algo tangible para poder verificar con seguridad que se ha llevado a cabo.

Prueba de Influencia

Esta prueba revelará si nuestro contacto es capaz de influir en las opiniones y comportamientos de sus compañeros y líderes. Pidámosle a nuestro interlocutor que involucre a sus compañeros y comprobemos si éstos responden. Por ejemplo, podemos pedir a nuestro contacto que organice una reunión con otros interesados críticos, prometiendo traer a un experto externo en la materia de nuestra parte. Si organiza la reunión (pasa la prueba del compromiso), pero acuden muy pocas personas, es posible que no tenga el poder político o la influencia necesarios para alinear la organización, algo que necesitaremos cuando nos encontremos con Bloqueadores y objeciones.

En el próximo post estudiaremos cómo trabajar con los Habladores.

El post “Habilidades de ventas: encontrar un Movilizador” se publicó primero en “Marketing & Innovación”.

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